Le aziende che impiegano 250 o più dipendenti hanno tempo fino al 15 Luglio 2023 per allinearsi alle regole del d.Lgs. 24/2023 che ha attuato la Direttiva UE 2019/1937 e introdotto in via generalizzata l’istituto del whistleblowing nel nostro ordinamento.
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Agire nella prossimità, per abbracciare il mondo.
