Il bando sarà attivo fino al 30 giugno 2027 o fino ad esaurimento delle risorse finanziarie e prevede l’erogazione di voucher a fondo perduto destinati a coprire sia le attività di consulenza, sia i costi della certificazione vera e propria secondo la norma UNI/PdR 125:2022.
Il contributo varia in base alla dimensione dell’azienda, con percentuali di copertura significative che possono arrivare fino all’80% delle spese sostenute.
La procedura è a sportello e questo è un elemento da non sottovalutare: per chi vuole partecipare, è consigliabile muoversi con tempestività.
Una scelta strategica che rafforza la reputazione aziendale
Al di là dell’opportunità economica, questa misura rappresenta un’occasione per strutturare in modo più consapevole le politiche interne sul fronte delle pari opportunità, della cultura organizzativa e della valorizzazione delle diversità.
Non si tratta solo di un adempimento o di un riconoscimento formale: la certificazione è uno strumento che può incidere positivamente sul clima aziendale, sulla capacità di attrarre talenti e sul posizionamento competitivo, anche in relazione agli indicatori ESG sempre più richiesti nel mondo bancario e nei bandi pubblici.
PQA accompagna le imprese in tutte le fasi del percorso: dalla verifica preliminare dei requisiti fino all’assistenza tecnico-consulenziale per ottenere la certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022.
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