Cosa cambia da settembre 2022? Smart working con comunicazione semplificata, ridotta la durata dell'isolamento in caso di positività, autosorveglianza in caso di contatti stretti di soggetto positivo.
Dal 1 Luglio in poi molte aziende adotteranno in forma definitiva lo smart working aumentando la soddisfazione dei dipendenti e la produttività aziendale ma senza l’adozione di Best Practices, vi sarà una maggiore esposizione ai rischi legati alla Cyber Security
Il 13 Dicembre 2021 è stato pubblicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e dalle Parti Sociali, il Protocollo Nazionale sullo smart working con lo scopo di fornire a imprese e lavoratori del settore privato linee guida con cui disciplinare il lavoro agile, nel rispetto di quanto già previsto con la Legge 22 maggio 2017, n. 81 e delle nuove logiche di responsabilizzazione nell'impiego delle tecnologie, di sostenibilità ambientale e sociale.
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