Il ministero del Lavoro fa sapere in una nota che la scelta deriva dalla consapevolezza che «nonostante la cessazione dello stato d'emergenza, persistano esigenze di contrasto del diffondersi della pandemia».
Le Linee Guida pubblicate nell’Ordinanza, contengono misure di carattere generale e misure specifiche per i singoli settori di attività
Con la fine dello stato di emergenza, l'Italia si avvia cautamente ad un ritorno alla normalità. Dal 1 aprile, il cosidetto Decreto Riaperture, introduce misure per l'uscita graduale dall'emergenza COVID e un progressivo allentamento delle restrizioni.
Dal 15 febbraio scatterà l’obbligo di green pass rafforzato (vaccinati o guariti). I lavoratori non in possesso delle certificazioni verdi o che ne risultino privi al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro sono considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
E' stata approvata il 19 novembre e quindi definitivamente in vigore dal 20, la legge n. 165 del 2021 che opera la conversione del decreto n. 127 del 21 settembre 2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.
In ambito privato, fa fede esclusivamente quanto previsto dal Decreto-Legge “Green Pass bis”, secondo il quale il Datore di lavoro definisce le modalità operative per l'organizzazione delle verifiche. Le Linee guida relative alle aziende si soffermano soprattutto sugli strumenti informatici di supporto.
Il decreto legge del 21/09/21 “Green pass bis” rende di fatto obbligatorio il possesso della Certificazione Verde, a partire dal 15 ottobre prossimo, su TUTTI i luoghi di lavoro pubblici e privati e vincola i Datori di lavoro a istituire un sistema di verifica Green Pass per TUTTI I SOGGETTI che abbiano accesso al luogo di lavoro per prestazioni lavorative o per formazione, e pertanto per lavoratori dipendenti o parasubordinati, lavoratori autonomi, lavoratori di imprese esterne, volontari, personale adibito a percorsi formativi, quali stage o tirocini. (nell'articolo puoi scaricare le linee guida di Confindustria)
In questi giorni si fa un gran parlare della possibilità di estendere il Green Pass anche ai luoghi di lavoro, ma perché ci possa essere un obbligo vaccinale, ci deve essere una legge che lo dispone. Di fatto, ad oggi, non esiste una legge che lo prevede.
Dal 6 agosto 2021 il Green Pass dovrà essere mostrato da tutti i cittadini di età superiore ai 12 anni. Vediamo nel dettaglio le nuove regole.
E’ di ieri la notizia dell’approvazione del decreto Green Pass che definisce le modalità di rilascio della cosiddetta “Certificazione verde digitale COVID-19”.
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